劳动仲裁与劳动诉讼都是用来解决劳动纠纷的方式,但二者在内容、程序、效果等方面存在一些不同。

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》的规定进行的强制性的争议解决程序。在劳动纠纷发生后,劳动仲裁委员会将双方当事人召集到一起,进行调解、仲裁。劳动仲裁相对来说程序简便、费用较低,且仲裁裁决具有强制约束力,双方当事人应当按照仲裁裁决履行。
而劳动诉讼则是指将劳动争议纠纷交由法院审理的程序。劳动诉讼程序相对较为复杂,时间较长,费用也相对较高。但是,法院裁决具有更高的法律效力,可以通过法院判决实现双方当事人的权益保护。
因此,选择劳动仲裁还是劳动诉讼取决于个人情况、案件性质和当事人意愿。一般情况下,对于一般劳动纠纷,可以优先考虑劳动仲裁,如果调解无果再考虑劳动诉讼。而对于一些复杂的、涉及大额经济纠纷的劳动纠纷,可能需要直接通过劳动诉讼程序解决。
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