工伤认定一般由劳动保障部门或者是企业的人力资源部门来进行,具体的操作流程可能会有所不同,但一般包括以下几个步骤:
1. 受伤员工应及时向所在企业的人力资源部门或劳动保障部门报告受伤情况,并提供相关的医疗证明、事故发生的经过等资料。
2. 企业的人力资源部门或劳动保障部门会进行调查核实,并根据受伤情况和相关证据做出初步认定。
3. 如有需要,可能会要求受伤员工接受医院或医生的诊断和鉴定。
4. 最终的认定结果将由劳动保障部门或企业的人力资源部门进行确认,并根据相关法规规定做出支付工伤赔偿或者提供相应的补偿措施。
所以工伤认定一般是由企业的人力资源部门或劳动保障部门来进行,如果你遇到了工伤情况,应及时向企业报告并按照相关程序进行处理。
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