劳动关系举证主要分为雇主举证、雇员举证和第三方证据的情况。具体做法如下:

1. 雇主举证:雇主在劳动关系纠纷中需要提供相关的书面证据,包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、调整工资的相关文件、劳动保障、社会保险缴纳的明细等。这些文件能够证明雇主与雇员之间的雇佣关系及相关的劳动条件。
2. 雇员举证:雇员可以提供劳动合同、工资单、证人证言、照片、录音等证据证实自己的主张。例如可以提供邮件、短信等通信记录证明雇主的违法行为或不当处理。
3. 第三方证据:如果有第三方能够提供相关证据,也可以使用。比如相关法律法规、劳动仲裁裁决书、相关部门的证明等,能够作为证据证明一方的主张。
在提供证据时,雇主和雇员都应当尽可能确保证据的完整性和真实性,避免伪据或篡改证据。在劳动关系的解决中,证据是非常重要的,有了充足的证据支持,才能更好地和维护自己的合法权益。
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