建立劳动关系通常需要满足以下几个条件:
1. 雇佣关系:劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系,即劳动者受雇于用人单位,受用人单位的指导、监督和薪酬支付。
2. 对劳动者的控制:用人单位对劳动者的工作时间、工作方式、工作内容等方面有一定程度的控制权。
3. 报酬支付:用人单位向劳动者支付工资或报酬,作为劳动者提供劳动的对价。
4. 聘用形式:通常会签订劳动合同,明确双方的权利义务和工作内容等重要事项。
在满足以上条件的情况下,一般可以认定建立了劳动关系。如果存在争议,通常需要依据相关法律法规和劳动合同等文件内容进行判断。
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