劳动争议仲裁的调解范围通常包括以下几个方面:
1. 劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题;
2. 劳动报酬纠纷:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等报酬支付的争议;
3. 劳动条件与待遇纠纷:包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等条件待遇的争议;
4. 劳动争议调解解除纠纷:包括劳动争议调解协议的履行、解除、变更等问题;
5. 劳动人事争议:包括招聘、解雇、调整岗位、晋升降职、处分等劳动人事管理方面的争议;
6. 劳务派遣纠纷:包括用人单位与劳务派遣机构之间的纠纷;
7. 集体劳动关系纠纷:包括工会组织、集体谈判、集体合同等集体劳动争议;
8. 其他与劳动关系有关的争议。
通过劳动争议仲裁调解,可以有效解决双方在劳动关系中产生的纠纷和矛盾,维护双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展。
查看详情
查看详情