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劳动争议仲裁调整范围有哪些

2024-03-08 劳动工伤 责编:爱法小站 6595浏览

劳动争议仲裁的调解范围通常包括以下几个方面:

劳动争议仲裁调整范围有哪些

1. 劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题;

2. 劳动报酬纠纷:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等报酬支付的争议;

3. 劳动条件与待遇纠纷:包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等条件待遇的争议;

4. 劳动争议调解解除纠纷:包括劳动争议调解协议的履行、解除、变更等问题;

5. 劳动人事争议:包括招聘、解雇、调整岗位、晋升降职、处分等劳动人事管理方面的争议;

6. 劳务派遣纠纷:包括用人单位与劳务派遣机构之间的纠纷;

7. 集体劳动关系纠纷:包括工会组织、集体谈判、集体合同等集体劳动争议;

8. 其他与劳动关系有关的争议。

通过劳动争议仲裁调解,可以有效解决双方在劳动关系中产生的纠纷和矛盾,维护双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展。

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