劳动关系的调整对象是指劳动双方即雇主和员工之间的关系,涉及到工作内容、工资待遇、工作条件、工作时间、劳动保护、劳动合同等各方面的规定和约定。通过调整劳动关系,可以有效地解决双方之间的矛盾和纠纷,确保劳动关系的稳定和和谐发展。
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