仲裁结束劳动关系怎么处理

结束劳动关系后，雇主应向员工支付所有应得的工资、加班费、年假、未使用的带薪休假等款项，并依法支付离职补偿金（如果有）。双方应当协商好离职手续，如归还公司物品、交接工作等事宜。在劳动关系结束后，员工应按规定办理离职手续，并及时领取离职证明和其他相关文件，以便将来的就业和社会保障。同时，员工可以向劳动仲裁委员会提出劳动争议申请，要求维护自己的合法权益。