劳动保障立法的内容主要包括以下几个方面:
1. 工资与福利保障:包括规定最低工资标准、加班工资、法定节假日及带薪休假等福利保障措施。
2. 劳动合同制度:包括规定劳动合同的签订、变更、解除等程序,保护劳动者的合法权益。
3. 工时制度:规定每日工作时限、每周工作时限、法定休息日等工时管理制度。
4. 职业安全与健康:规定劳动者的工作环境、工作条件、职业危害防护等保障劳动者的职业健康和安全。
5. 劳动争议解决:规定劳动争议的调解、仲裁、诉讼等解决机制,保障劳资双方的权益。
6. 妇女、未成年人、残疾人劳动保护:规定特定劳动人群的劳动保护措施,保障他们的合法权益。
7. 社会保障制度:包括社会保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度,为劳动者提供相关保障。
总体来说,劳动保障立法的内容旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的平衡,促进社会和谐稳定。
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