劳动仲裁被辞退赔偿的数额取决于具体情况,包括辞退原因、劳动合同内容、工作年限等因素。在中国,劳动仲裁会参考相关法律法规和劳动合同,一般会考虑员工的工龄、工资水平等因素来确定赔偿金额。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位辞退员工的,应当根据员工工龄、工资水平等情况支付经济补偿。此外,如果用人单位违反相关劳动法律规定辞退员工,还可能需要支付赔偿金或者补偿金。
具体数额可以根据您的实际情况去劳动仲裁部门进行申诉,并由仲裁员根据相关规定进行裁决。如果您认为被辞退理由不合法或不合理,可以向劳动仲裁部门提起申诉,维护自己的合法权益。
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