根据劳动法规定,如果劳动合同补签后员工被辞退,应当按照以下程序进行赔偿:
1. 公司应当根据员工工作时间、工资水平、补偿期限等因素,合理确定解除劳动合同的补偿金额。通常情况下,员工应当至少获得一个月的经济补偿金。
2. 公司应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金,并清算员工的工资、加班费、年假等待结算的款项。
3. 如果员工认为公司的解雇行为有违法行为,可以向劳动争议仲裁机构或法院进行申诉,要求公司支付法定赔偿金或重阳风险金。
需要注意的是,具体的赔偿金额应当结合具体情况进行具体分析,可以向当地劳动争议仲裁机构或法院进行咨询和申诉。
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