合同工通常可以享受工伤待遇,但具体情况需要根据国家和地区的法律法规来确定。一般来说,合同工在工作期间受伤导致暂时或永久丧失劳动能力时,可以向雇主申请工伤赔偿和治疗费用报销。雇主也有责任向合同工购买工伤保险,以确保在发生工伤时能够给予相应的赔偿。因此,合同工在遭受工伤时应及时向雇主报告,并按照法律法规的规定申请相应的工伤待遇。
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