解除劳动合同无效如何处理

当劳动合同被认定为无效时，双方需要按照法律规定进行处理，一般来说，以下情况下劳动合同会被认定为无效：

1. 劳动合同内容违法违规或违反公序良俗；

2. 劳动合同签订时有欺诈、胁迫等违法行为；

3. 劳动合同违反相关法律法规的强制规定。

在劳动合同被认定为无效的情况下，双方需要根据具体情况进行处理，一般的处理方式如下：

1. 双方自愿协商解除合同：双方可以自愿协商解除劳动合同，协商解除时需要明确解除的理由、时间、解除方式等相关事项，并签订书面协议。

2. 申请劳动争议解决：如果无法达成协议，双方可以通过劳动争议解决的渠道进行处理，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，让其做出裁决。

3. 经济补偿：按照双方签订的劳动合同协议和相关法律法规规定，解除无效合同时可能需要支付经济补偿，包括解除合同的赔偿金、补偿金等。

根据实际情况，双方需要咨询相关法律专业人士，了解具体的解决方案和操作步骤。