韩国的劳务合同主要分为两种:雇佣合同和劳动契约。雇佣合同指的是双方之间有一定等级、技能、劳动力或时间的交换,并且工资按约定支付的一种合同关系。劳动契约则是指由劳务提供者或被雇佣的服务者与使用劳务者之间以劳动技术或服务为目的的合同。
另外,在韩国,雇佣合同和劳动契约都必须明确约定工作内容、工作条件、工资标准、工作时间、休息日、社会保险等关键条款。此外,根据韩国相关法律规定,雇佣合同和劳动契约的订立、变更和解除等必须严格遵守相关法律法规。
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