辞退劳动合同协议书的有效性取决于其内容是否符合法律规定并经双方自愿达成。以下是一份辞退劳动合同协议书的示范范本:
辞退劳动合同协议书
雇主(以下简称“甲方”): [全称],法定代表人: [姓名],地址: [联系地址]
员工(以下简称“乙方”): [姓名],号: [号],联系方式: [电话/邮箱]
鉴于,甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同,约定乙方担任[职位],享受相关权利和承担相应义务;
考虑到,由于[解除劳动合同原因],甲方不得不决定解除乙方的劳动合同;
经双方协商一致,特此达成如下协议:
一、解除劳动合同
1.甲方决定解除与乙方签订的劳动合同,解除生效日期为[解除生效日期]。
2.乙方必须在接到本协议书后立即停止工作,交接工作,并如实如期归还甲方所有公司物品。
二、经济补偿
1.乙方因解除劳动合同,甲方将支付乙方经济补偿,总金额为[经济补偿金额]。
2.经济补偿将于[支付时间]支付至乙方指定的银行账户。
三、其他约定
1.本协议自双方签字盖章之日起生效,自此之后乙方与甲方之间再无任何形式的劳动关系。
2.双方对本协议的解释和履行均遵循中华人民共和国相关法律法规。
甲方(盖章): 乙方(签字):
日期: 日期:
以上仅为一份辞退劳动合同协议书的示范范本,实际具体情况可能有所不同,建议在具体协商过程中对协议内容进行修改和调整,确保其合法有效、符合双方意愿。同时,为了保障双方权益,建议在达成协议前可以咨询相关法律专业人士。
查看详情
查看详情