劳动保障具体包括什么

劳动保障是指通过国家支持和制定相应政策，保护劳动者在就业、劳动条件、工资福利、劳动安全等方面的权益，确保劳动者在劳动过程中获得合理的保障和对待。劳动保障是维护社会和谐稳定、促进经济发展的重要基础，其具体包括以下方面：

1.《劳动法》和《劳动合同法》：这两部法律是我国劳动保障的基本法律框架，规定了劳动者的基本权利和义务，明确了用人单位和劳动者之间的权责关系，保障了劳动者的基本权益。

2.就业保障：国家实行积极就业政策，通过促进就业、职业培训、职业介绍等措施，帮助失业人员重新就业，保障每个劳动者都能享有工作的权利。

3.工资福利保障：国家规定最低工资标准，保障劳动者的工资福利，同时规定加班工资、休息日、法定节假日等制度，保护劳动者的合法权益。

4.劳动安全保障：国家加强对用人单位的安全生产管理，建立安全生产标准，确保劳动者的生命安全和身体健康。同时，设立劳动保护检查机构，加强对用人单位的监督检查，防止安全事故的发生。

5.社会保险保障：国家建立了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，为劳动者提供了全方位的社会保障。劳动者缴纳一定比例的社会保险费，就能享受到社会保险给予的保障。

6.劳动教育培训：国家通过组织劳动教育和职业培训，提高劳动者的技能水平和就业能力，帮助劳动者更好地适应市场需求，提高就业机会。

7.劳动争议解决机制：国家建立了劳动争议解决机制，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式，依法维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

劳动保障是为了维护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐发展。通过政策法规的制定和实施，劳动保障可以有效保护劳动者的权益，提高劳动者的生活质量，同时也促进了企业的可持续发展和社会的稳定繁荣。劳动保障工作是一项长期而复杂的工作，需要政府、企业和社会各方共同参与，持续不断地加强和改进。