劳动争议裁决书的写作要求大致如下:
1. 案情概括
简要概括案件的基本事实,包括当事人的基本信息、争议的焦点问题等。这部分应该简明扼要,让读者快速了解案件的基本情况。
2. 争议焦点问题认定
针对双方当事人的主张和提供的证据,逐一分析争议焦点问题,运用法律条文对各项焦点问题进行认定和分析。这部分是裁决的核心内容,要全面细致,引用相关的法律法规条文,运用法律论证的方式阐述自己的观点和结论。
3. 裁决结果及理由
根据前述对焦点问题的分析与认定,最终作出裁决结果。 同时要详细阐述作出该裁决结果的理由,充分说明自己的判断依据。
4. 法律适用与分析
在分析焦点问题时,要准确适用相关的劳动法律法规,并对条文进行深入分析,阐述适用的理由。这部分可以适当引用相关的法律条文、学术观点或司法解释等。
5. 结语
简要小结全文,对裁决结果进行总体概括。同时告知当事人对裁决不服可以在法定期限内申请复议或起诉。
总的来说,一篇800字以上的劳动争议裁决书需要全面细致地阐述案情、分析焦点问题、论证裁决结果,并恰当引用法律法规,体现裁决的专业性和合理性。
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