工伤认定是医疗部门鉴定吗

工伤认定并非由医疗部门单独完成，而是由社会保险行政部门主导的法定程序，医疗机构的诊断结论仅是其中一项依据。具体流程和要点如下：

1. 认定主体

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）负责，医疗机构的角色是提供医学诊断证明或职业病诊断结论，而非直接判定工伤性质。

2. 医疗机构的参与环节

- 伤情诊断：医疗机构需出具详细的伤情诊断证明，明确伤害与工作的关联性（如职业病需由省级以上卫生部门指定的职业病诊断机构确认）。

- 治疗记录：病历、检查报告等材料是工伤认定的重要证据，但医疗机构无权对“是否属于工伤”作出法律结论。

3. 认定核心依据

- 劳动关系证明：需提供劳动合同或其他雇佣关系证据。

- 事故经过材料：包括用人单位的事故报告、证人证言、现场记录等。

- 时效要求：单位需在事故发生后30日内申报，个人可在1年内提出申请。

4. 与劳动能力鉴定的区别

工伤认定解决“是否属于工伤”的问题，而后续的劳动能力鉴定（由劳动能力鉴定委员会组织）则评估伤残等级，两者程序分离，但后者以前者结论为前提。

5. 争议处理

若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。此时医疗诊断材料可能作为司法审查的辅助证据，但判决权仍属司法机关。

工伤保险制度强调行政权责与医学判断的分工协作，医疗部门的作用限于专业技术支持，最终认定需综合法律事实和医学证据。