单位不给员工申报工伤是一种违法行为,根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,单位不给员工申报工伤的行为将会受到以下惩罚:
1. 行政处罚:根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十九条规定,单位不按照法律规定为员工办理工伤认定和工伤保险登记的,由劳动保障行政部门责令改正,可以处以罚款,并追究相关责任人员的法律责任。
2.经济赔偿:如果员工受到工伤,但单位没有按照规定为其申报工伤,造成员工无法享受工伤保险待遇,员工可以向单位追讨经济赔偿,包括因工伤导致的医疗费用、误工补偿、残疾赔偿金等。
3.刑事责任:严重情况下,单位不给员工申报工伤的行为可能构成犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》相关规定,单位和相关责任人员可能被追究刑事责任,面临刑事处罚。
4. 企业声誉受损:单位不给员工申报工伤的行为会损害企业的声誉,影响企业形象和员工对企业的信任度,导致员工士气下降,影响企业的稳定和可持续发展。
单位不给员工申报工伤是违法行为,不仅会受到相关法律的处罚,还会损害企业的声誉和形象,严重影响企业的发展和员工的工作积极性。因此,单位应当严格遵守相关法律规定,真实记录和报告员工工伤情况,保障员工的合法权益,维护员工与企业之间的良好关系。
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