如何应对员工被迫解除劳动关系

2024-11-12 劳动工伤责编：爱法小站 906浏览

当员工被迫解除劳动关系时，企业应首先进行内部沟通，了解员工离职的真实原因。如确认员工离职系因公司不当处理，应积极采取措施纠正，包括恢复劳动关系、提供补偿等。同时，建立和谐的劳动关系，预防此类情况再次发生。如沟通无果，可寻求法律途径解决争议。

如何应对员工被迫解除劳动关系

文章标签：劳动关系

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