如果员工因工作受伤或生病,并经过相关医院诊断认定为工伤,但雇主未及时进行工伤认定,导致逾期认定工伤,员工仍然有权获得工伤赔偿。员工可以通过法律途径来维护自己的权益,具体操作如下:
1. 向劳动监察部门投诉:员工可以向当地劳动监察部门投诉雇主逾期认定工伤的行为,要求其给予处理,并保护员工的合法权益。
2. 寻求法律援助:员工也可以向法律援助机构或律师寻求帮助,请求他们协助处理员工权益受到侵害的问题,并在法律程序中为员工提供支持。
3. 协商解决:员工可以与雇主或者保险公司进行协商,尽量达成双方都能接受的赔偿协议,以解决逾期认定工伤所带来的问题。
总之,员工在遇到逾期认定工伤的情况下,应当及时采取行动,保护自己的合法权益,维护自己的权利,并寻求法律援助以获取更多帮助。
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