劳动合同法》和《劳动法》明确规定,员工享有以下基本福利和权益,具体内容涵盖多个方面:
1. 工资报酬
员工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬,工资应按时足额支付。加班工资按法定标准计算:工作日加班不低于150%,休息日加班不低于200%,法定节假日加班不低于300%。
2. 社会保险
用人单位必须为员工缴纳“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。部分地区允许灵活就业人员自行缴纳部分险种。
3. 带薪休假
- 年休假:工作满1年不满10年享5天年假;10年不满20年享10天;20年以上享15天。
- 病假:根据工龄长短,工资支付比例不低于当地最低工资的80%。
- 婚:婚假一般为3天,异地结婚可酌情延长;直系亲属1-3天。
- 产假:女职工生育享98天产假,难产增加15天,多胞胎每胎加15天。部分地区额外延长奖励假(如广东80天)。男职工享有陪产假,通常7-30天。
4. 劳动保护
用人单位需提供符合国家标准的劳动条件,包括:
- 职业病防护措施(如定期体检、防护用品)。
- 高温津贴(气温≥35℃时,室外作业人员每日补贴8-15元,各地标准不同)。
- 女性职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)特殊保护,不得降低工资或解除劳动合同。
5. 解除合同补偿
非员工过错解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金(N+1标准)。违法解除的赔偿金为2N。员工主动辞职无补偿,但若用人单位拖欠工资、未缴社保等,员工可主张补偿。
6. 其他福利
- 培训:用人单位应提供职业技能培训,专项培训可约定服务期。
- 工会权益:员工有权参与工会组织,集体协商工资、福利等事项。
- 非全日制用工:每日工作不超4小时,工资支付周期不超15天。
7. 地方性补充规定
如北京、上海等地要求企业为员工缴纳补充医疗保险,部分行业(如建筑工地)需强制投保意外险。
需注意,劳动争议可通过劳动仲裁(时效1年)或法院诉讼解决,员工应保留工资条、考勤记录等证据。实践中,部分小微企业可能存在社保缴纳不足额、休假执行不到位等问题,员工可向当地劳动监察部门投诉。
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