如果单位没有按时报工伤,那么职工在工作中受到事故伤害时,可以通过以下几种途径来获得相应的赔偿。
首先,可以向劳动保障部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动安全法》的规定,用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险,同时应当保障职工的工伤权益。如果单位没有按时购买工伤保险或者未及时向保险机构报备工伤事故,职工可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门会调查处理该单位的违法行为,并要求其赔偿职工的工伤损失。
其次,可以委托律师起诉单位索赔。如果单位没有按时报工伤,职工可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以委托律师起诉单位,要求其赔偿工伤损失。法院会根据具体情况判决单位赔偿相应的医疗费、护理费、误工费等损失,并对单位违法行为予以罚款。
此外,职工还可以向工会组织求助。工会是维护职工权益的组织,如果单位没有按时报工伤,职工可以向工会组织求助。工会可以协助职工与单位协商解决工伤赔偿问题,如果无法协商解决,工会还可以代表职工提起诉讼,维护职工的合法权益。
最后,职工还可以申请住院医疗费用报销。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定,有工伤的职工在治疗期间享受住院医疗费用报销待遇。即使单位没有按时报工伤,职工也可以到当地劳动保障部门或社会保险经办机构申请工伤认定,并申请住院医疗费用报销。经过认定后,职工可以享受相应的医疗费用报销待遇。
总之,如果单位没有按时报工伤,职工可以通过投诉举报、起诉、求助工会、申请报销等途径来获得相应的赔偿和保障。职工需要了解自己的权益,及时采取行动,维护自己的合法权益。同时,希望相关部门能够加大监管力度,确保单位依法购买工伤保险,保障职工的工伤权益。
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