欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动合同 >> 百科详情

红色劳务输出合同怎么写

2024-06-22 劳动工伤 责编:爱法小站 547浏览

以下是一份红色劳务输出合同,内容约800字。仅供参考,实际合同内容和格式可根据具体情况进行调整。

红色劳务输出合同怎么写

劳务输出合同

甲方(用工单位):

地址:

法定代表人:

联系人:

联系方式:

乙方(劳务输出单位):

地址:

法定代表人:

联系人:

联系方式:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的相关规定,甲乙双方经友好协商,就劳务输出事宜达成如下合同:

第一条 合同期限

1.1 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年。

1.2 本合同期满前三十日,双方应就续签事宜进行商议,若双方达成一致,可续签合同。

第二条 劳务输出内容

2.1 乙方同意向甲方输出以下劳务服务:

(1)

(2)

(3)

2.2 上述劳务服务的具体工作内容、数量、质量等标准由双方根据实际需求协商确定,并作为本合同的补充条款。

第三条 劳务输出标准

3.1 乙方派遣至甲方的劳务人员应具备相应的专业技能和工作经验,遵守甲方的规章制度,服从管理。

3.2 乙方向甲方输出的劳务人员应符合国家有关安全生产、劳动保护等法律法规的要求,并接受甲方的培训和考核。

3.3 乙方应确保向甲方输出的劳务人员的身体健康状况适合所从事的工作,并定期进行健康检查。

第四条 劳务输出费用

4.1 甲方应按照双方约定的劳务输出标准,向乙方支付劳务输出费用。

4.2 劳务输出费用标准为:

(1)每月单价: 元/人

(2)每年总金额: 万元

4.3 甲方应于每月 号前支付上月的劳务输出费用。逾期付款的,应按日支付万分之五的违约金。

第五条 乙方的权利和义务

5.1 乙方有权根据实际情况,自主安排调整向甲方输出的劳务人员。

5.2 乙方应确保向甲方输出的劳务人员的工资福利待遇,并为其缴纳社会保险费用。

5.3 乙方应对输出的劳务人员进行培训和管理,确保其工作质量和工作纪律。

5.4 乙方应对甲方使用的劳务人员的工伤、意外等风险进行投保。

5.5 乙方应配合甲方对其输出的劳务人员进行考核评估,并根据评估结果调整人员安排。

第六条 甲方的权利和义务

6.1 甲方有权对乙方输出的劳务人员的工作质量进行监督和考核。

6.2 甲方应为乙方输出的劳务人员提供必要的工作条件和生活环境。

6.3 甲方应按时支付劳务输出费用,并承担因延迟支付而产生的违约责任。

6.4 甲方应尊重乙方输出的劳务人员的合法权益,维护其工作和生活秩序。

第七条 违约责任

7.1 任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

7.2 若甲方未按时支付劳务输出费用,每逾期一日应向乙方支付万分之五的违约金。

7.3 若乙方未按时向甲方输出合格劳务人员,每延误一日应向甲方支付 元的违约金。

第八条 争议解决

8.1 因本合同引发的任何争议,双方应先通过友好协商的方式解决。

8.2 若协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条 其他条款

9.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

9.2 本合同未尽事宜,由双方另行签订补充协议。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

法定代表人(签字): 法定代表人(签字):

签订日期: 签订日期:

文章标签:劳务输出合同
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 劳务合同通常适用于以下岗位类型:1. 临时性岗位:企业因短期项目、季节性生产或临时业务需求雇佣的人员,如展会临时工作人员、季节性零售促销员、节假日物流配送人员等。这类岗位工作周期明确,通常不超过6个月。2. 辅
    2025-07-22 劳务合同 2224浏览
  • 劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
    2025-07-21 劳务合同 2549浏览
  • 在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
    2025-07-20 2249浏览
  • 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
    2025-07-19 9714浏览
  • 栏目推荐
  • 工伤认定失败后起诉的时限及成功率受多种因素影响,需结合法律程序、证据充分性和个案具体情况分析。以下是关键要点: 一、起诉时限1. 行政复议 - 对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门
    2025-07-22 工伤认定 4849浏览
  • 在中国,劳动争议案件的诉讼程序主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。以下是劳动争议诉讼的详细流程和关键事项: 一、前置程序:劳动仲裁1. 仲裁是诉讼的前置条件 根据《劳动争议
    2025-07-22 4049浏览
  • 横岗街道劳动保障厅位于深圳市龙岗区横岗街道,具体地址通常是横岗街道办事处或政务服务中心内。以下是相关信息和扩展知识:1. 具置 横岗街道劳动保障事务通常由“横岗街道公共服务办公室”或“劳动管理办公室”负责
    2025-07-22 劳动保障厅 568浏览
  • 栏目热点
  • 小商店通常对劳动仲裁存在一定程度的畏惧,主要原因可以归纳为以下几点:1. 法律意识薄弱,合规成本高 许多小商店经营者缺乏系统的劳动法知识,用工流程不规范(如未签劳动合同、未缴纳社保等)。一旦面临仲裁,可能
  • 到哪里去认定工伤

    查看详情

    到哪里去认定工伤
  • 劳动仲裁员有什么条件没

    查看详情

    劳动仲裁员有什么条件没
  • 全站推荐
  • 橘子洲位于湖南长沙湘江中心,是著名的城市地标和热门婚庆场所,其结婚流程既包含传统仪式感,又需符合景区管理要求。以下是详细程序及注意事项: 一、前期筹备1. 场地预约 - 需提前1-3个月联系橘子洲景区管理处或合作
    2025-07-30 8025浏览
  • 我国专利法自1985年实施以来共经历了四次系统性修改,分别对应于不同阶段的经济发展需求和国际规则接轨要求,具体如下:1. 1992年第一次修改 - 背景:为配合改革开放深化及加入《保护工业产权巴黎公约》的需要。 - 主
    2025-07-30 7095浏览
  • 合同纠纷属于民事法律范畴,通常通过民事诉讼或仲裁解决。但在特定情形下,若合同行为涉嫌刑事犯罪,可追究相关主体的刑事责任。以下是对合同纠纷可能涉及刑事责任的情形及法律依据的详细分析: 一、可能触发刑事责任
    2025-07-30 1537浏览
  • 友情链接
    底部分割线