劳资纠纷调解书怎么写

劳资纠纷调解书范例（800字）

劳资纠纷的调解向来是一个棘手的问题,既需要平衡好劳资双方的利益诉求,又要符合相关法律法规的要求。下面是一份劳资纠纷调解书的范例,供相关方参考:

劳资纠纷调解书

纠纷当事人：

员工：张三

用人单位：北京 ABC 科技有限公司

一、纠纷事实

2023年5月1日,张三与北京 ABC 科技有限公司签订了无固定期限的劳动合同。根据合同约定,张三在该公司担任 IT 工程师一职,月工资为 12,000 元。

2023年8月15日,北京 ABC 科技有限公司以"工作表现不佳"为由解除了与张三的劳动合同,并支付了 2 个月工资作为经济补偿。张三不服该解除行为,遂向 XXX 劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付 6 个月工资作为经济补偿。

二、调解过程

2023年9月1日,XXX 劳动争议仲裁委员会受理了此案,并于9月15日正式开庭调解。双方代表分别阐述了自己的立场和诉求:

1. 张三认为,公司以"工作表现不佳"为由解除合同属于主观臆断,并非劳动合同法规定的解除事由,因此应支付6个月工资。

2. 北京 ABC 科技有限公司则表示,张三确实存在工作态度及效率方面的问题,公司已多次进行口头警告和书面通知,但张三未能改正,故作出解除决定属正当行使。公司支付 2 个月工资属于合理补偿。

经过 XXX 劳动争议仲裁委员会调解员的反复沟通协调,最终双方就以下事项达成一致:

三、调解结果

1. 北京 ABC 科技有限公司承认自身在管理和沟通方面存在不足,未能充分发挥帮助和指导的作用,给张三的工作造成一定影响。

2. 鉴于张三在公司工作期间的表现总体尚可,且双方就解除合同问题存在分歧,为化解矛盾,经双方协商一致,北京 ABC 科技有限公司同意向张三支付 4 个月工资作为经济补偿。

3. 张三同意公司的补偿方案,并表示不再就此事提出任何异议或追索要求。

四、其他约定

1. 双方已充分理解调解协议的内容和法律效力,自愿签署。

2. 本调解书一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

调解员：XXX

2023年9月20日

通过这份劳资纠纷调解书范例,我们可以看到,劳资纠纷调解需要各方利益相关方共同参与,坚持公正、合理、合法的原则,通过沟通协商达成共识。无论是用人单位还是员工,在处理劳资纠纷时都要本着互相理解、互相谅解的态度,妥善化解矛盾,维护劳资关系的和谐稳定。