开庭确立劳动关系是指雇主和员工之间的一种纠纷解决方式。当发生劳动争议时，双方无法通过协商达成一致意见时，雇员可以向法院提起诉讼，要求开庭确立劳动关系。劳动关系包括雇佣关系、职务关系、薪酬待遇等方面，是雇主和员工互相依赖和互利的关系。本文将围绕开庭确立劳动关系的相关问题进行分析和探讨。
一、开庭确立劳动关系的原因和必要性
开庭确立劳动关系的原因是在劳动争议中双方无法协商解决问题，需要向司法机关申请仲裁或行政调解，而在以上程序不存在或不适用的情况下，双方可以选择提起开庭确立劳动关系的诉讼。开庭确立劳动关系的必要性在于当双方出现争议时，需要依法解决，否则劳动关系将无法执行，从而给双方带来不良后果。而司法程序可以有效解决纠纷，保障劳动者权益。
二、开庭确立劳动关系的依据和程序
根据我国《劳动法》和《劳动纠纷调解仲裁法》，开庭确立劳动关系的依据是劳动关系实际存在、证据充分且法律关系具有确定性。开庭确立劳动关系的程序分为以下几步：首先，雇员需要向人民法院提起诉讼，文化诉讼状和有关证据。其次，法院对申诉通知雇主，并要求其提交相关证据。第三，法院组织开庭审理，听取双方的陈述和证据，审判法官进行判断并做出决定。最后，法院依照判决书的内容向劳动局和社会保险机构报告劳动关系的内容，确立双方劳动关系。
三、开庭确立劳动关系争议的解决方式
开庭确立劳动关系的争议包括劳动合同关系的存在与否，工资、工作年限、工作性质等问题的争议。在开庭确立劳动关系的争议调解中，法院通常会参照一些具体案例和法律规定，最终根据事实和法律进行判决。解决争议的方式有以下几种：
1.确认劳动合同关系的有效性或无效性。
2.确认劳动关系终止的效力。
3.确认雇主的责任和义务，包括工资、保险、福利等方面的问题。
4.确认工作性质和职务级别的问题。
5.确认工作年限和薪酬待遇的问题。
四、开庭确立劳动关系的相关注意事项
1.劳动纠纷应该优先通过协商和调解解决，尽量避免走司法程序。
2.提交的证据必须充分、确凿、合法。
3.在开庭审理过程中，双方要尊重法庭和法官的权威和判决。
4.劳动合同和劳动关系争议的法律规定和判例案例，应在诉讼前就要了解清楚，以提高诉讼胜诉的几率。
综上所述，开庭确立劳动关系是一种较为复杂的司法程序，需要在法律的规定和原则下进行。对于双方当事人来说，关键在于了解和掌握相关法律法规，提供充分证据来证明自己的诉求，同时应尊重法律和法院判决，尽量避免发生劳动争端。
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