劳动关系争议起诉书是劳动者或用人单位在劳动仲裁裁决不服时,向人民法院提起诉讼的法律文书。其核心在于明确诉讼请求、详细陈述争议事实,并提供充分证据目录。以下是专业撰写指南及扩展内容:

1. 当事人信息:
原告(劳动者/用人单位):姓名、号、联系方式
被告(用人单位/劳动者):企业名称、统一社会信用代码/号
2. 诉讼请求:需具体明确(如确认劳动关系、支付工资/补偿金等)
3. 事实与理由:按时间线叙述争议经过,引用《劳动合同法》相关条款
4. 证据清单:劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等
5. 管辖法院:用人单位所在地或劳动合同履行地法院
| 争议类型 | 法律条款 | 诉讼时效 |
|---|---|---|
| 欠薪争议 | 《劳动合同法》第30条 | 仲裁后15日内起诉 |
| 违法解除 | 《劳动合同法》第48、87条 | 仲裁裁决送达起15日 |
| 工伤赔偿 | 《工伤保险条例》第54条 | 1年(自认定结论作出) |
1. 仲裁前置:须先完成劳动仲裁程序(《劳动争议调解仲裁法》第5条),未经仲裁直接起诉将被驳回
2. 举证责任:
• 劳动关系确认:由劳动者初步举证(工资记录、考勤等)
• 解雇合法性:由用人单位举证
3. 赔偿计算:经济补偿金按工作年限×月工资(N倍),赔偿金为2N倍
民事起诉状
原告:王某,号×××,联系电话×××
被告:××公司,统一信用代码×××,法定代表人李某
诉讼请求:
1. 判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元
2. 补发加班工资12,600元
事实与理由:
2020年3月入职任销售主管,签订3年期劳动合同...(具体描述解除经过)被告违反《劳动合同法》第39条规定...
此致
××区人民法院
具状人:王某
2023年X月X日
提示:起诉书需附仲裁裁决书原件及送达证明,建议咨询专业律师完善诉状,且需在收到仲裁裁决15日内提起诉讼。
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