劳动手册是一份非常重要的文件,它记录了员工与雇主之间的权利和责任,以及公司的规章制度。被辞退的员工同样需要了解相关的规定和程序。以下是一个辞退员工劳动手册模板的示例,供参考:
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公司名称
被辞退员工劳动手册
生效日期:[日期]
目录
1. 引言
2. 被辞退程序
3. 权利与福利
4. 行为规范
5. 资源获取
6. 联系方式
1. 引言
尊敬的员工,
首先,我们对您的贡献表示感谢,并希望您在此期间收获了宝贵的经验与成长。很遗憾地,我们不得不采取辞退措施,这是出于公司发展的需要,同时也是我们为了确保公司的长期利益和稳定。
2. 被辞退程序
被辞退员工的程序和流程如下:
- 通知: 您将会收到书面通知,其中说明了辞退的原因和日期。
- 最后工作日: 在辞退通知后的最后工作日,您将完成所有必要的手续,并交还公司资产。
- 离职文件: 您将会签署相关的离职文件,包括但不限于解除合同协议。
3. 权利与福利
尽管被辞退,您仍然享有一些权利和福利,具体包括:
- 未领工资: 任何未领取的工资将在您的离职日期支付。
- 年假结算: 您将根据公司政策结算未使用的年假。
- 健康保险: 您可能有资格参加公司健康保险计划,具体情况请咨询人力资源部门。
4. 行为规范
在您最后的工作日,您仍然需要遵守公司的行为规范,包括但不限于:
- 保密协议: 您需要遵守公司的保密协议,不得泄露公司的机密信息。
- 礼仪规范: 请确保您的行为和言论符合公司的礼仪规范。
5. 资源获取
在您离开之前,您有权获得以下资源:
- 工作文件: 您可以获取您的工作文件和相关资料,以便于将来的就业机会。
- 推荐信: 如果您需要,我们会提供一封推荐信,以证明您在公司的工作表现。
6. 联系方式
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时联系我们的人力资源部门:
- 人力资源部门电话:[电话号码]
- 人力资源部门电子邮件:[电子邮件地址]
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以上是一个简单的被辞退员工劳动手册模板,您可以根据公司的具体情况和政策进行适当的调整和修改。
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