在中国,企业主不能不签订劳动合同就解雇员工。如果没有签订劳动合同,雇主解雇员工需要支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》规定,如果雇主没有与员工签订书面劳动合同而解雇员工,员工可以要求支付经济补偿。补偿金的计算方法如下:
1. 未签订书面劳动合同的员工经济补偿金:如果用人单位未依法与其建立劳动关系,经济补偿按员工在用人单位最近一年工资的300%支付。如果员工在用人单位工作不满一年的,就按照该员工在用人单位实际工作时间与一年的比例确定经济补偿。
2. 未签订书面劳动合同的员工交纳社会保险的补偿金:用人单位未依法与员工签订书面劳动合同,造成员工无法参加社会保险的,给予经济补偿。经济补偿按员工在用人单位最近一个月的平均工资的50%支付。
此外,如果员工因为未签订劳动合同而被解雇,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解雇赔偿金。如果用人单位不支付经济补偿金,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付。
企业主不签订劳动合同而解雇员工是不合法的行为,员工有权要求支付一定的经济补偿。企业主应当遵守《劳动合同法》的规定,与员工签订书面劳动合同,避免发生不必要的纠纷和法律责任。
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