被迫解除劳动合同写错了怎么办

如果被迫解除劳动合同时出现填写错误，可按以下步骤处理：

1. 立即更正

若合同尚未提交或生效，可直接与用人单位协商退回原件，修正错误条款后重新签署。需确保双方在修改处加盖公章或签字确认，避免后续争议。

2. 书面补充协议

若合同已生效，可通过签订补充协议明确更正内容。补充协议需包含原合同编号、错误条款的具体修正内容，并注明法律效力优先于原合同。

3. 证据保全

若用人单位拒绝更正，劳动者应留存错误合同原件及沟通记录（如邮件、聊天截图等），作为未来劳动仲裁或诉讼的证据。特别注意保存能证明"被迫解除"性质的证据，如降薪、调岗通知等。

4. 法律救济途径

根据《劳动合同法》第38条，若单位拒不改正且错误条款实质影响权益（如薪资、解约条件等），劳动者可主张单位违约，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效为解除合同后1年内。

5. 常见错误类型及风险

主体信息错误（如公司名称不符）：可能导致合同无效，需核对营业执照与公章。

解除原因表述不清：需明确是依据《劳动合同法》哪一条款解除，避免模糊表述导致经济补偿金争议。

日期/金额错误：涉及经济补偿时，应核对工龄计算基数与离职前12个月平均工资是否合规。

6. 专业建议

重大错误（如涉及竞业限制、违约金条款）建议咨询劳动法律师。部分地区司法局提供免费法律援助，职工可拨打12348咨询。

实践中，许多劳动纠纷源于合同细节疏漏。劳动者应仔细核对解除协议中的经济补偿金、社保公积金缴纳截止期、工作交接条款等核心内容，必要时可要求用人单位出具书面更正说明。