劳动法在保障老员工调岗方面主要有以下几条规定:
1. 公司调岗应当提前通知:根据劳动法规定,公司调动员工岗位时应提前通知员工,并听取员工的意见,特别是对于老员工而言更应当重视他们的意见和需求。
2. 转岗要合理安排:如果公司需要调岗老员工,应当根据老员工的实际情况和能力,合理安排新岗位的工作内容和工作环境,以便老员工能够顺利适应新工作。
3. 薪酬不得降低:根据劳动法规定,公司调动员工岗位时不能随意降低员工的薪酬,如果新岗位的工资待遇较原岗位有所降低,公司应当与员工进行协商,达成一致意见。
4. 保障老员工权益:在调动岗位时,公司应当尊重老员工的基本权益,如有需要,应当提供培训和辅导,帮助老员工适应新的工作环境和任务。
总之,劳动法在保障老员工调岗方面强调的是尊重老员工的意见和保障其权益,公司在调动老员工岗位时应当合理、公平、公正地对待老员工,确保老员工的权益不受损害。
查看详情
查看详情