劳动关系的调整模式主要包括政府调整模式、法律调整模式、自主调整模式以及集体协商调整模式等。这些模式各有特点,涵盖了劳动者与用人单位之间的权益保障和劳动关系管理。其中,政府主要通过制定相关政策和监管来平衡劳动关系;法律则为劳动关系提供法律框架和保障;自主调整强调企业和劳动者自我协商;集体协商则通过工会等形式维护劳动者权益。这些模式共同构成了一个完整的劳动关系调整体系。
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