工伤可以报销的标准是什么

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，职工在工作过程中因工作原因受到了事故伤害或者患病，属于工伤。工伤是指劳动者在工作过程中，由于工作原因引起的身体损害或者健康状况的变化。如职工在工作中切割手臂、工作安全措施不到位而导致的掉落、打等，都属于工伤。

那么工伤能报销的标准是什么呢？下面来详细介绍：

一、工伤的医疗保障

1. 医院报告：首先，职工在工伤发生后要及时就医，并到当地的医院进行诊治。同时需要让医院开具工伤医疗鉴定报告，职工和雇主都需要保留报告原件。这个医疗鉴定报告是评估工伤程度的重要依据，它有利于职工和雇主决定职工接受哪些医疗和康复费用。

2. 报销标准：工伤保险可以报销职工在医院就诊的全部费用，包括检查、药品和治疗等所有费用。职工每次就诊的限额一般为 500 元，报销比例为 90%。对于绝大多数的工伤医疗情况而言，费用是在规定范围内即可报销。

3. 报销流程：职工在就医并拿到医疗鉴定报告后，需要向雇主提供证明资料。雇主需要开具工伤报销申请表，并将工伤鉴定报告和其他相关资料提交给职工所在地的社会保险机构。之后，机构将审核这些文件，医疗费用就会迅速报销给职工。

二、伤残赔偿

如果职工的工伤被鉴定为残疾，那么职工将有资格得到雇主的伤残赔偿。雇主按照国家规定先进行一次评估，然后根据评估结果来确定赔偿标准。赔偿计算的依据是职工的工资和工作年限两个因素。工资的含义是职工在事故发生时实际的工资，不包括奖金和福利津贴等其他补贴。工作年限的含义是职工在公司工作的年限。职工的赔偿标准不同，赔偿金额也不同。

三、丧葬费用

对于因工死亡的职工，他们的家人可以获得雇主为其支付的丧葬费用。根据国家规定，家庭会得到相应数额的补贴和津贴，以支付相关的丧葬支出。丧葬费用主要包括殡仪馆、骨灰盒、棺材、灵堂、鲜花花圈、纸钱和宗教仪式等。

总之，工伤是与职工密不可分的风险。良好的职工关系和上级对下级职责的兑现，不仅能增加职工的工作热情，也能减少工伤的发生。当然，在工伤发生时，及时合理的医疗保障和赔偿，也是为职工保障权益的重要手段。在遇到工伤的情况下，职工要及时了解自己的工伤权益，通过法定的途径向雇主和政府申请报销和赔偿。