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劳务合同扣工资怎么办手续

2025-06-04 劳动工伤 责编:爱法小站 6378浏览

当劳务合同中出现扣工资的情况时,需根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规处理扣工资的合法性及手续问题。以下是具体步骤和注意事项:

劳务合同扣工资怎么办手续

1. 确认扣工资的法律依据

- 合法扣减情形:根据《工资支付暂行规定》第16条,用人单位仅在以下情况下可扣工资:

(1)员工需赔偿因本人过失造成的直接经济损失;

(2)代扣代缴个人所得税、社保、公积金等法定项目;

(3)法院判决或裁定中要求代扣的款项(如抚养费)。

扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 审查劳务合同条款

- 检查合同中是否明确约定扣工资的情形、比例及程序。若条款违反法律强制性规定(如“旷工一天扣三天工资”),可主张无效。

3. 要求用人单位出具书面说明

- 若单位扣工资,应要求其提供包含扣减原因、金额、计算方式的书面通知。无正当理由扣薪属违法行为。

4. 协商与申诉

- 内部沟通:与用人单位协商,要求补发工资;

- 劳动监察投诉:向当地劳动保障监察大队提交证据(合同、工资条、扣薪证明等),申请行政干预;

- 劳动仲裁:若协商无果,在1年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,主张补发工资及赔偿(可要求加付应付金额50%~100%的赔偿金)。

5. 司法救济

- 对仲裁结果不服的,可在15日内向法院起诉。保留考勤记录、银行流水、沟通记录等证据。

6. 其他注意事项

- 经济补偿:若因单位克扣工资导致解除合同,可要求支付经济补偿(N倍月工资);

- 举证责任:仲裁或诉讼中,用人单位需对扣工资的合法性承担举证责任;

- 时效问题:劳动争议仲裁时效为1年,自侵权行为发生日起算。

常见违法扣薪行为包括:迟到/请假扣薪超过日工资比例、未完成业绩全额扣薪、变相罚款等。建议提前了解地方性规定(如《北京市工资支付规定》对扣薪有细化要求),必要时咨询专业劳动法律师。

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