欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动合同 >> 百科详情

终止劳动合同有哪些情况

2025-06-03 劳动工伤 责编:爱法小站 3847浏览

终止劳动合同的情形主要包括以下几类,涵盖法律规定、协商一致及特殊情形:

终止劳动合同有哪些情况

一、合同到期终止

1. 固定期限劳动合同到期:若双方未续签或劳动者不同意续签(用人单位维持或提高条件除外),合同终止。

- 注意:用人单位需提前30日书面通知是否续签,未通知可能需支付补偿金。

2. 完成特定工作的合同:以完成某项工作任务为期限的合同,任务完成后自然终止。

二、协商解除

3. 双方协商一致:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致可解除合同,需书面明确补偿等条款。

三、劳动者单方解除

4. 提前通知解除(第37条):劳动者提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位即可离职,无需理由。

5. 被迫解除(第38条):用人单位存在以下过错时,劳动者可立即解除合同并要求经济补偿:

- 未足额支付工资或未缴社保;

- 违法强迫劳动、强令冒险作业;

- 规章制度损害劳动者权益等。

四、用人单位单方解除

6. 过失性辞退(第39条):劳动者有下列情形,用人单位可无补偿解除:

- 试用期不符合录用条件;

- 严重违纪或失职;

- 被追究刑事责任等。

7. 无过失性辞退(第40条):需提前30日通知或支付代通知金,并支付经济补偿:

- 劳动者不胜任工作,经培训或调岗仍不胜任;

- 客观情况重大变化导致合同无法履行。

8. 经济性裁员(第41条):企业破产、经营困难等需裁减20人以上时,需报备工会或劳动部门,并按程序支付补偿。

五、法定特殊情形

9. 劳动者丧失劳动能力或死亡:合同自然终止,用人单位需支付医疗补助或抚恤待遇。

10. 退休或享受养老保险:劳动者达到法定退休年龄或开始领取养老金时,合同终止。

注意事项

经济补偿计算:按劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计。

违法解除后果:用人单位违法解除需支付双倍补偿金或恢复劳动关系。

书面手续:无论何种终止方式,均应留存书面证明以避免纠纷。

劳动合同终止涉及法律风险,建议双方遵循《劳动合同法》规定,必要时咨询专业劳动法律师。

文章标签:
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 解除证明书兹有(员工姓名),在我公司担任(职位名称),因(原因)决定解除双方劳动关系。该员工自入职以来,表现良好,但因情况需要,双方协商达成一致解除决定。特此证明,双方劳动关系已解除,无劳动合同纠纷。
    2025-04-17 劳动合同解除证明书 5557浏览
  • 劳务派遣合同续签申请书尊敬的(用人单位名称):我,(员工姓名),现申请续签与贵公司的劳务派遣合同。在合同期内,我尽职尽责,表现良好。感谢公司提供的就业机会,期望继续为公司服务。故请求续签合同,期限若干
    2025-04-14 申请书 139浏览
  • 工伤情况下,一般只有员工达到一定伤残等级,如被鉴定为一定级别的工伤或职业病,用人单位才不能解除劳动合同。这些级别通常是根据员工受伤的严重程度和劳动能力受损程度来确定的。具体能否解除合同需依据国家工伤政
    2025-04-13 劳动合同 2956浏览
  • 劳务合同付款一般按合同约定执行,常见付款方式为:按进度付款、按完成工作量付款、按月结算等。具体支付方式需双方协商并明确写在合同中。确保付款透明、合规,保障双方权益。如遇争议,以合同条款为依据协商解决。
    2025-04-12 劳务合同 7429浏览
  • 栏目推荐
  • 个人与个人签订劳务合同,首先需要明确双方身份信息、工作内容、报酬支付方式和时间、工作期限等关键内容。合同应写明双方自愿签订,遵循平等、公正原则,并遵循相关法律法规。最后双方签字盖章,各执一份合同文本。
    2025-05-06 劳务合同 7211浏览
  • 工伤多处受伤,赔偿包括医疗费、护理费、误工费、交通费等多项。具体赔偿数额需根据工伤认定结果及伤害程度评估确定。受害者可向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论要求赔偿。如双
    2025-05-06 6143浏览
  • 工伤脑震荡的鉴定级别需根据具体情况而定。脑震荡的严重程度、恢复状况、后遗症等因素均会影响鉴定结果。我国工伤鉴定标准对脑震荡有明确分级,通常由专业医疗机构和鉴定部门结合具体病情进行评估。建议受伤者携带相
    2025-05-06 脑震荡 6917浏览
  • 栏目热点
  • 女性劳动节期间,通常享有与男性相同的劳动福利,如带薪休假、加班工资等。此外,针对女性特有的福利包括:妇女节慰问礼品、特殊保护如工作场所的安全和健康关怀,以及针对女性可能面临的额外工作负担的补贴或政策倾
  • 淮阴区劳动保障局在什么地方

    查看详情

    淮阴区劳动保障局在什么地方
  • 怎么建立劳动关系保障体系

    查看详情

    怎么建立劳动关系保障体系
  • 全站推荐
  • 在我国,关于两个孩子的抚养权判决,主要依据《民法典》及相关司法解释,遵循以下原则:1. 子女最佳利益原则 法院优先考虑子女的身心健康、教育成长及情感需求。例如: - 维持子女现有生活稳定性(如学校、居住环
    2025-05-27 抚养权 8501浏览
  • 耐克(Nike)的商标保护是一个多层次、多维度的法律体系,涵盖国际公约、国内立法、司法实践和商业策略。以下是其核心内容和扩展知识:1. 商标注册与地域保护 耐克在全球范围内通过《马德里协定》等国际条约在200多个
    2025-05-27 商标 1192浏览
  • 合同解除后是否可以取消(即撤销解除行为)需根据具体情况分析,主要取决于合同解除的性质、法律程序及各方意思表示。以下是关键要点分析: 一、协商解除的撤销可能性若解除行为系双方协商一致达成(《民法典》第五百
    2025-05-27 合同 5092浏览
  • 友情链接
    底部分割线