劳动仲裁可以要以下几种事项:
1. 劳动人事争议:例如工资、加班费、福利待遇、工作时间、工作条件等方面的争议。
2. 解雇争议:包括非法劳动解雇、辞职未被批准的争议等。
3. 合同争议:劳动合同、劳务合同等方面的违约或纠纷。
4. 劳动保护:包括工伤认定、工伤赔偿、职业病认定等方面的争议。
5. 其他劳动关系纠纷:如劳动安全保护、社会保险、福利等方面的问题。
劳动仲裁委员会可以根据实际情况对以上事项进行裁决并解决争议。劳动仲裁是一种有效、迅速、低成本的解决劳动纠纷的方式,劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会进行调解、仲裁或裁决,对于劳动纠纷提供一个公正、独立的解决机制。
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