工伤认定书是由用人单位所在地的劳动保障行政部门或工伤保险经办机构颁发的。具体的发证流程如下:
1. 工伤事故发生后,员工需要及时向单位提出工伤认定申请,并提供相关证明材料,如就医记录、病历、伤残鉴定等。
2. 用人单位接到申请后,应当及时调查核实,确认工伤事故的起因、性质和工伤程度,并向当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门或工伤保险经办机构收到申请后,将组织调查核实,并根据《工伤保险条例》等相关法规作出工伤认定决定。
4. 如果认定属于工伤,则颁发工伤认定书。工伤认定书载明了工伤性质、工伤时间、工伤程度等信息,是工伤待遇享受的依据。
5. 如果不认定为工伤,则应当向员工出具不予工伤认定的决定,并说明理由。
整个工伤认定过程中,用人单位、劳动保障部门以及职工都有各自的权利和义务。工伤认定书的出具关系到职工后续的工伤待遇及权益保障,因此相关程序是非常重要的。
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