劳动关系解除的时间取决于解除的原因和法律规定,一般来说有以下几种情况:
1. 辞职:员工主动提出离职,解除劳动关系生效日期通常为员工提出辞职的日期,但也可以按照雇主与员工协商的时间来确定。
2. 解雇:雇主解雇员工时,解除劳动关系的生效日期以雇主通知员工解雇的日期为准。
3. 合同到期:劳动合同到期,双方可以协商续签或者解除劳动关系,解除的生效日期根据合同规定或协商确定。
4. 解除协商:如果双方协商解除劳动关系,解除的生效日期由双方协商确定,一般会在书面协议中明确。
无论哪种情况,应保留好相关的书面证据,以便在发生纠纷时能够证明解除劳动关系的时间。如果存在争议,可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼,由仲裁机构或法院判定解除劳动关系的时间。
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