员工签订劳务合同的最低工资标准要依据当地的法律法规和政策规定来确定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》规定,各地区都有相应的最低工资标准,应该以当地规定的最低工资标准为准。同时,雇主也应该遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益,不得以低于最低工资标准的方式雇佣劳动者。
因此,员工签订劳务合同的最低工资应该符合当地规定的最低工资标准,如果存在司法纠纷,建议咨询专业律师或劳动仲裁部门进行具体的法律咨询和处理。
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