拟定涉及第三方的劳务合同时,需明确三方(用工方、劳务提供方、劳动者)的权责关系,并严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。以下为专业操作指南及关键要点:

1. 主体资格确认
需清晰列明甲方(用工单位)、乙方(劳务派遣单位/外包服务商)、丙方(劳动者)的完整名称、证件信息及法定资质(如乙方需具备劳务派遣许可证)。
2. 合同性质界定
明确合同类型属于劳务派遣还是业务外包:
| 类型 | 核心区别 | 法律责任主体 |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 用工单位管理劳动者 | 用工单位+派遣单位连带责任 |
| 业务外包 | 外包商自主管理团队 | 用工单位仅对业务成果负责 |
3. 核心条款设计
• 工作内容与地点:具体岗位、工作标准及变更条件
• 合同期限:注明派遣/服务期(派遣合同最长不超过2年)
• 薪酬支付:明确乙方发放工资的责任及甲方的费用结算方式
• 社保与福利:由乙方为丙方缴纳社保(法定强制)
• 工伤处理:约定事故申报、赔偿费用分担机制
1. 退回机制
规定劳动者不符合录用条件、失职等情形下的退回程序,避免被认定为非法解除劳动关系。
2. 保密与竞业限制
需单独约定保密条款(无需补偿),竞业限制则须明确补偿标准(通常为月工资30%)。
3. 法律条款衔接
在合同中注明“未尽事宜按《劳动合同法》第XX条执行”,确保法律条款补充效力。
| 模块 | 必备内容 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 主体声明 | 三方资质文件编号 | 《劳务派遣行政许可管理办法》第5条 |
| 费用结算 | 管理费计算方式、支付周期 | 《合同法》第107条 |
| 责任划分 | 工伤/违约/侵权责任分配 | 《劳动合同法》第92条 |
1. 地域性政策适配:如上海要求用工单位承担派遣工社保差额补足责任,需在合同中专项约定。
2. 电子备案:通过人社部全国劳动合同备案平台进行合同备案(备案号写入合同)。
3. 附件清单:须附《劳动手册签收单》《岗位职责说明书》等文件。
注:建议委托执业律师根据具体用工场景起草文本,劳务派遣合同需向当地人社部门备案。企业可通过人社局官网下载当地规范的《劳务派遣协议示范文本》(如京人社劳发〔2023〕12号文附件)。
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