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劳务合同纠纷怎么答辩书

2024-04-11 劳动工伤 责编:爱法小站 2779浏览

答辩书

劳务合同纠纷怎么答辩书

原告:XXX

被告:XXX

尊敬的法院:

本案系原告XXXX与被告XXXX之间的劳务合同纠纷案件。我作为被告,在此认真阅读了原告的起诉状及有关证据材料,并就原告的诉讼请求和事实陈述提出以下答辩:

一、关于原告的主张

原告XXXX主张,双方于XXXX年签订了劳务合同,约定被告应当按时支付原告的工资,并提供合法有效的劳务条件。然而,被告XXXX未按约定支付工资,造成原告经济损失,故诉请法院支持原告要求被告支付拖欠工资等诉讼请求。我作为被告,对上述主张提出如下答辩意见:

二、关于工资支付问题

1. 被告XXXX未按时支付工资的问题确系事实,但应当指出,工资拖欠的原因并非被告无意支付,而是由于公司资金链紧张、经营困难等客观原因所致。被告公司一直在积极协调解决工资支付问题,故原告不应认定被告故意迟延支付工资;

2. 被告公司在经济困难时期,曾向原告提出调整工资发放时间的请求,原告拒绝配合,导致工资支付进一步延迟。故原告在本案中应当承担相应的责任;

3. 被告公司已于近期筹措到足够资金,将尽快支付原告拖欠的工资,并保证今后全面按时支付工资。因此,原告的诉求应当得到否定。

三、关于其他工作条件的问题

1. 原告在诉讼中提及被告公司未提供合法有效的劳务条件,但未具体列举公司违约行为,故对原告的主张不能确认;

2. 被告公司一直按照劳动法的要求为员工提供合法有效的劳务条件,对原告未尽法定义务。

四、请求法院判决

综上所述,被告XXXX认为原告XXXX的诉求缺乏事实和法律依据,请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求,并且支持被告提出的反诉请求,对原告承担部分责任进行赔偿。

特此答辩,敬请法院裁断!

被告:XXXX年XX月XX日

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