签订的劳动合同怎么算违法

劳动合同违法一般分为两种情况：一种是劳动合同的内容违反了《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，另一种是用人单位违法行为导致劳动合同无法履行。下面分别介绍这两种情况下劳动合同违法的处罚和处理方式。

1. 劳动合同内容违法：当劳动合同的内容违反了《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求撤销或修改违法条款。用人单位如果不配合改正，或者对劳动者产生了影响，劳动监察部门可以对用人单位进行警告、罚款等处罚。

2. 用人单位违法行为导致劳动合同无法履行：如果用人单位存在违法行为，导致劳动合同无法履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相关责任。劳动监察部门可以责令用人单位赔偿劳动者的经济损失，并对用人单位进行警告、罚款等处罚。

总的来说，劳动合同违法是违反劳动法律法规的行为，对用人单位可能会产生一定的法律责任和处罚。劳动者在遇到劳动合同违法问题时，可以咨询劳动监察部门或律师，以便维护自己的合法权益。