辞职再入职劳动关系怎么算

辞职再入职是一种较为特殊的劳动关系情形，通常发生在员工辞去原来的工作后又重新申请并被录用，重新加入原来的单位或再次成为原雇主的员工。在劳动法律的规定下，对于这种情况，一般需要考虑以下几个方面:

一、辞职前的劳动关系处理

1.解除劳动合同：员工辞职后，原本的劳动合同应当解除。根据《劳动法》规定以及公司的规章制度，员工应向雇主提前一个月提交书面辞职申请，并在离职前与公司协商解除劳动合同的具体事宜。

2.经济补偿：根据《劳动法》规定，员工在辞职时，如未满一定年限（一般是劳动合同规定的试用期），是不享受法定离职补偿的。但公司内部规章或劳动合同中可能对雇员辞职有赔偿金的约定，员工在离职前应熟悉相应规定。

3.工资福利结算：员工在离职前需要与公司核对自己的工资、加班费、年假及其他福利待遇，确认是否有未结清的款项，以保障自己的合法权益。

二、再入职的劳动关系处理

1.新的劳动合同：员工重新加入单位后，应签订新的劳动合同，合同的内容以及双方的权利义务应当重新确定。与首次签订劳动合同相比，再入职时的合同可能会有一些特殊条款以规范辞职再入职的情况。

2.薪酬福利待遇：员工再次入职后，公司应当重新进行薪酬、福利、工作时间等方面的安排，并确保员工享有应有的权益。如有特殊约定或补偿，公司也应按照约定履行。

3.培训和适应期：员工再次入职后，通常会有一段时间的适应期，公司可能会提供培训或辅导帮助员工快速适应新的工作环境和工作内容。

4.再次离职的约定：由于员工经历了一次辞职再入职的过程，为了避免类似的情况再次发生，公司可能会与员工就再次离职的约定进行明确规定，以使双方的权利义务得到充分的保障。

辞职再入职是一种普遍存在的劳动关系情形，处理得当可以有利于员工和公司的合作关系。在辞职再入职过程中，员工应当遵守公司规章制度，公司应根据相关法律法规和公司规定，处理好员工的离职和再入职事宜，确保劳动关系的稳定和顺利进行。【结尾】

在实际操作中，辞职再入职的情形可能会存在一些特殊情况，建议员工在辞职再入职之前与公司充分沟通，了解公司政策和程序，以确保整个过程顺利进行。同时，公司也应重视员工的辞职再入职，平等对待员工，遵循法律法规，确保双方的权益得到充分保障。【800字】