确认虚假劳动关系通常需要考虑多个因素。首先,可以通过劳动合同、工资支付、工作内容与实际工作情况的符合程度等方面来判断。其次,还可以结合劳动者与用人单位之间的实际关系、劳动者在用人单位内部的地位等方面进行综合评估。此外,还可以考虑劳动者是否具有劳动者应有的权利和义务,以及用人单位是否履行了应尽的用工义务等方面进行判断。需要注意的是,确认虚假劳动关系需要综合考虑多个方面的因素,具体情况具体分析。
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