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工伤待遇需要哪些手续

2025-09-18 劳动工伤 责编:爱法小站 623浏览

工伤待遇申领涉及多个环节和材料,以下是详细的手续及注意事项:

工伤待遇需要哪些手续

1. 工伤认定申请

- 员工或用人单位需在事故发生后30日内向当地工伤保险行政部门提交《工伤认定申请表》,附上以下材料:

- 劳动关系证明(劳动合同、工资流水、考勤记录等);

- 医疗诊断证明或职业病诊断书;

- 事故现场证人证言及书面说明;

- 特殊情况需提供交警责任认定书(如交通事故)。

- 若单位未按时申报,员工本人或家属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定

- 工伤认定后,员工伤情稳定或医疗期满,需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,提交:

- 工伤认定决定书;

- 完整病历资料(含住院记录、检查报告等);

- 鉴定申请表。

- 鉴定结果分为1-10级,直接影响后续待遇标准。

3. 工伤保险待遇申领

- 医疗费用报销:持工伤认定书、医疗票据、费用清单向社保经办机构申报,部分地区要求定点医院直接结算。

- 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限以医疗证明为准,最长不超过24个月。

- 伤残补助金:1-10级伤残可获一次性补助(如7级为13个月本人工资),由工伤保险基金支付。

- 伤残津贴:1-6级伤残员工按月领取津贴(1级为工资的90%),7-10级不享受。

- 护理费:生活不能自理者按护理等级(完全/大部分/部分)支付上年度职工月均工资的50%/40%/30%。

4. 特殊情况处理

- 未参保单位需承担全部工伤待遇费用,员工可通过劳动仲裁或诉讼追偿。

- 因工死亡需提供死亡证明,家属可申领丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%工资/月,其他亲属30%)、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

5. 争议解决途径

- 对认定或鉴定结果不服,可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

- 待遇支付纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤保险待遇需严格按照《工伤保险条例》及地方细则执行,建议咨询当地社保部门或专业律师以确保权益。材料缺失或程序错误可能导致待遇延迟或拒付。

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