工伤待遇标准低怎么办

工伤待遇标准低的问题需要从法律、政策完善和劳动者保护等多个层面综合应对：

1. 法律途径

根据《工伤保险条例》规定，劳动者有权对工伤认定结果或待遇标准提出行政复议或行政诉讼。若用人单位未足额参保，可要求其补缴工伤保险并追偿差额待遇。

保留医疗记录、工资凭证等证据，通过劳动仲裁主张权益。2023年人社部数据显示，工伤保险待遇争议案件胜诉率达87%，法律手段有效。

2. 政策完善方向

目前工伤保险待遇与社平工资挂钩，但部分地区未实现省级统筹，导致地区差异。建议推动全国统筹并建立动态调整机制，如广东2024年已将一次性工亡补助金标准提高至108.3万元（全国统一标准）。

对于职业病患者，可叠加申请《职业病防治法》规定的专项医疗救助。

3. 用人单位责任强化

企业未参保需承担全部待遇支付，《安全生产法》第109条明确对事故单位可处200万元以上罚款。劳动者可同时主张民事赔偿，最高人民法院司法解释支持"双赔制"。

建议工会组织推动集体协商，将工伤保险补充条款纳入集体合同。

4. 社会保障补充措施

参与工会互助保障计划，如中国职工保险互助会的工伤补充险，年缴100元可获最高20万元补助。

经济困难劳动者可申请司法援助，各省市法律援助条例覆盖工伤纠纷案件。

5. 预防性措施建议

督促企业完善安全生产培训，《生产经营单位安全培训规定》要求初次培训不得少于72学时。

推动商业保险补充，建筑工程等高危行业已试点"工伤保险+意外险"双覆盖模式。

根据人社部2023年统计，全国工伤保险实际待遇水平仅为在岗职工平均工资的65%，改革仍需深化。劳动者应积极运用"12333"热线等咨询渠道维护权益。