劳动仲裁时描述离职原因,应真实且明确。可以提及工作环境、公司政策、薪资待遇等方面的问题。例如:“我因公司未能按时支付薪资,且工作环境存在安全隐患,在多次提出改善建议却未能得到合理回应后,不得不选择离职。在寻求劳动仲裁时,我希望维护自己的合法权益。”这样的表述既真实反映了情况,又为解决问题提供了背景。
查看详情