根据劳动法规定,如果一名员工在公司工作不满半年的时间内被辞退,那么公司需要支付该员工经济补偿。具体计算方式是根据员工工作时间的长短来确定补偿金额,通常为员工在公司工作一个月的工资作为补偿金。
如果员工被辞退时已经完成了一个月以上的工作,则按照实际工作时间计算补偿金额;如果未满一个月,则按照一个月计算。总之,公司在解雇员工时需要支付相应的经济补偿金,具体数额取决于员工的具体情况和劳动法律法规的规定。
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