根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时,单位还需承担补签劳动合同及赔偿双方因此而造成的损失。
具体来说,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付自劳动关系建立之日起的双倍工资。此外,如果劳动者因此遭受其他损失,如无法享受社会保险等待遇,也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,不仅要承担双倍工资的支付责任,还可能需要承担其他赔偿责任。这也充分体现了我国劳动法律在保护劳动者权益方面的重视程度。
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