如果原本是雇佣关系,但对方试图将合同性质更改为劳务合同,您可以考虑以下几点:
1. 澄清合同内容:首先,您需要仔细阅读合同的内容,确认是否存在雇佣关系要素,如固定工作时间、上下级关系、用工方为您提供工具等。如果存在这些要素,合同可能应被视为雇佣合同。
2. 寻求法律援助:如果您认为对方违法擅自更改合同性质,您可以寻求法律援助,咨询相关法律规定,寻求维护自身权益的途径。
3. 与对方协商:您可以尝试与用工方进行沟通和协商,明确双方对合同性质的理解,寻求解决方案。
4. 寻求劳动部门帮助:如果无法通过沟通和协商解决问题,您可以向当地劳动部门投诉,请求他们介入调解。
总之,维护自己的合法权益是很重要的,您应该根据具体情况选择适当的解决方法。
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