解除劳动合同是指劳动关系双方在特定的情况下,通过一定的程序和方式结束劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同可以由以下方式解除:双方协商一致解除、劳动合同期满自动解除、劳动者提前通知解除、劳动者提出解除并赔偿、雇主依据法律规定解除、无固定期限劳动合同因法定原因解除。
一、双方协商一致解除
双方在充分协商的情况下,一致同意解除劳动合同的,可以解除劳动合同。但应当在解除合同前履行告知和解释义务及赔偿义务。赔偿内容包括经济补偿和其他约定的内容(如返还担保金、终了奖金等)。
二、劳动合同期满自动解除
劳动合同一般按照固定的时间期限签订,合同到期后自动解除,不需要特别的程序和方式。但是,如果双方继续延长合同,应当在合同到期前达成一致,否则合同到期自动解除。
三、劳动者提前通知解除
劳动法规定,劳动者可以在通知雇主后解除劳动合同,但应提前三十日通知。但是,如果双方约定不同的通知期限,则应按约定执行。
四、劳动者提出解除并赔偿
劳动者提出解除劳动合同时,应当依据约定或者法律规定赔偿雇主可能遭受的直接经济损失,赔偿金额可与雇主协商后确定。
五、雇主依据法律规定解除
雇主依据法律规定可以对劳动者进行解除劳动合同,但应当符合法律规定的条件和程序,如员工严重违反纪律、严重失职、工作能力或健康和身体条件不能胜任工作等。
六、无固定期限劳动合同因法定原因解除
无固定期限劳动合同的解除主要有以下情况:雇主不能继续承担劳动关系的重要变化、劳动关系其他重大变化和劳动者符合法定解除劳动合同的条件。
综上所述,知道以上几种解除劳动合同的方式,我们可以根据运用,查询并解除劳动合同。
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